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La Inspeccin de Trabajo evitar una sancin inmediata a las empresas que, en el momento de la visita, no tengan el registro horario de la jornada laboral, si aprecia que tiene voluntad de hacerlo, mediante el convenio o un acuerdo con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n
El inspector \u00abvalorar la existencia de una actuacin de la empresa en este sentido y una negociacin entre las partes bajo el principio de buena fe<\/strong>\u00ab. As se recoge en el borrador de instrucciones a la Inspeccin de Trabajo y de Seguridad Social \u00aben materia de registro de jornada\u00bb que ha elaborado el Ministerio de Magdalena Valerio.<\/p>\n En este sentido, el Real Decreto Ley de 12 de marzo de 21019<\/strong>, en el que se restaur el registro de la jornada laboral, ya contemplaba la autorizacin a las empresas para que pusieran en marcha el control horario a travs de la negociacin colectiva. No obstante, el borrador advierte a los empresarios de que el registro de la jornada es un medio \u00abque garantiza y facilita\u00bb la lucha contra el fraude en las horas extraordinarias, pero no el nico. As, el documento de Trabajo recomienda al inspector que \u00absustituya el inicio del procedimiento sancionador por la formulacin de un requerimiento [a la empresa]\u00bb para que ponga en marcha el registro diario de la jornada, si aprecia que la compaa \u00abcumple la normativa en materia de tiempo de trabajo o que no se realizan horas extraordinarias\u00bb. Es decir, que la Inspeccin ser indulgente con la empresa si, a pesar de que no ha creado el registro de jornada, no comete ninguna infraccin laboral. Bastar con que se le requiera para que instaure el control. Las empresas incumplidoras se enfrentan a sanciones de entre 626 a 6.250 euros por visita<\/strong> que descubra una infraccin, cualquiera que sea el nmero de trabajadores con los que la compaa ha infringido la ley. <\/p>\n Las instrucciones a la Inspeccin de Trabajo ordenan a las empresas que los registros de jornada \u00abestn y permanezcan fsicamente en el centro de trabajo<\/strong>\u00ab. De la misma forma, la Inspeccin de Trabajo, los trabajadores y sus representantes tienen que poder acceder a l \u00aben cualquier momento\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n