{"id":1241,"date":"2021-04-08T14:01:07","date_gmt":"2021-04-08T14:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/favorite-news.com\/de\/psychologe-warum-wir-niemals-aufhoeren-duerfen-neugierig-zu-sein\/"},"modified":"2021-04-08T14:01:07","modified_gmt":"2021-04-08T14:01:07","slug":"psychologe-warum-wir-niemals-aufhoeren-duerfen-neugierig-zu-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/favorite-news.com\/de\/psychologe-warum-wir-niemals-aufhoeren-duerfen-neugierig-zu-sein\/","title":{"rendered":"Psychologe: Warum wir niemals aufh\u00f6ren d\u00fcrfen, neugierig zu sein"},"content":{"rendered":"<p>\t\tAdrenalinjunkies und Rebellen haben nicht den besten Ruf in Personal\u00adabteilungen und bei Bewerbungsgespr\u00e4chen. Aber das wird sich a\u0308ndern. Weil Menschen, die etwa beim Sport viel riskieren, jenseits des Mainstreams leben und Regeln hinterfragen, meist auch sehr neugierige Menschen sind.Wie wichtig Neugier als Charakterzug f\u00fcr den Beruf ist, haben viele Firmen noch gar nicht verstanden, sie vertrauen auf Erfahrung, Anpassung und Flei\u00df. Wissenschaftler und Unternehmen wie Google, Amazon und Tesla hingegen haben die Neugier schon l\u00e4ngst als Schl\u00fcsselqualifikation erkannt. Wenn k\u00fcnstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt revolutioniert, braucht man m\u00f6glichst furchtlose Mitarbeiter und Talente, die dazu bereit sind, altes Wissen \u00fcber den Haufen zu werfen.<br \/>\n\t\t\t\t\tDabei ist der Schritt nach vorn gewisserma\u00dfen auch ein Schritt zur\u00fcck: Denn neugierig waren wir alle mal, als Kinder. Aber schon mit 25 Jahren verliert unser Gehirn an Leistungskraft und Kreativita\u0308t. Neugier kann diesen Prozess  aufhalten.Triff dich mit Menschen, die du nie triffstNeugierig sein kostet Zeit. Etwa wenn man auf Ausstellungen, in Gespra\u0308chen oder auf Reisen neue Inspiration sucht. Aber woher nimmt man die Zeit? Die simple Antwort: von dort, wo man sie im Alltag liegen l\u00e4sst. Einfach mal tracken, wie lange man am Smartphone unn\u00fctz die Timelines rauf und runter scrollt. Das sind schnell einige Stunden pro Woche. In dieser Zeit k\u00f6nnte man etwa Leute treffen, die einem in der eigenen Handy\u00ad-Filterblase auf Twitter, Facebook und Instagram nie begegnen.<br \/>\n\t\t\t\t\tWer fremde Meinungen und neue Standpunkte zul\u00e4sst, auch irritierende oder provozierende, entdeckt mehr von der Welt, als ihm der Mark\u00ad Zuckerberg\u00ad Algorithmus zu zeigen bereit ist. Ebenso horizonterweiternd: die Komfortzone der eigenen Talente ver\u00adlassen, also den Bereich, in dem man ohnehin gut oder erfahren ist \u2013 und dorthin gehen, wo es unangenehm wird. Wo man als Rookie wieder bei null starten muss.Mach den Sprint zum MarathonDie ersten drei Jahre im Beruf kreativ zu bleiben, ist einfach; nach 30 Jahren immer noch Lust auf Neues zu haben, ist hingegen hohe Kunst. Der erste Rat ist so einfach wie wirkungsvoll: einen Beruf suchen, der genug Spannung f\u00fcr ein ganzes Leben bietet. Nicht nur auf das Geld schauen, sondern auch auf die langfristige Herausforderung. Was wird einen in f\u00fcnf, zehn oder gar 20 Jahren noch interessieren und begeistern? Gibt es einen Zusatzabschluss, der es sp\u00e4ter mal erm\u00f6glicht, im Ausland zu arbeiten?Gegen Langeweile hilft auch: ein Chef, der selbst nicht aufgeh\u00f6rt hat, neugierig zu sein. Klar, nicht jeder kann f\u00fcr lebenslustige Milliard\u00e4re aus dem Silicon Valley arbeiten, aber beim Bewerbungsgespr\u00e4ch merkt man schon, ob beim k\u00fcnftigen Vorgesetzten noch Leidenschaft f\u00fcr seine Arbeit da ist. Es gibt immer M\u00f6glichkeiten, sich auf gute Art herauszufordern: neue Projekte starten, Fortbildungen anregen, notfalls auch nur einen Chor gr\u00fcnden oder eine Laufgruppe. Und ganz wichtig: eine gesunde Portion Skepsis behalten und seinen Job regelm\u00e4\u00dfig ehrlich hinter\u00ad fragen.Die beste Mail der WocheWer ein Team oder gleich ein ganzes Unternehmen f\u00fchrt, muss nicht nur selbst neugierig bleiben, sondern auch den Rest der Truppe motivieren k\u00f6nnen. Der einfache Weg: Menschen einstellen, die von Haus aus ein hohes Neugier\u00ad Level haben. Doch Vorsicht: Sehr neugierige Menschen neigen dazu, sich rasch zu langweilen, lassen sich leichter ablenken und \u00fcberschreiten manchmal zu viele Grenzen. Entscheidend ist eine gute Balance aus Abenteuerlust und Vernunft.Am besten lebt man es als Chef vor: selbst Neues wagen und Herausforderungen suchen. Neugier l\u00e4sst sich schon mit einer einfachen E-Mail am Montagmorgen anregen, die von einem spannenden neuen Buch berichtet, einem Film, den man inspirierend fand, einer Studie, die neue Wege geht. Google ru\u0308hmt sich damit, seinen Leuten einen Tag daf\u00fcr frei zu r\u00e4umen, neue Dinge zu entdecken. Es muss ja nicht gleich ein ganzer Tag sein, aber Mitarbeiter sollten zumindest einige Zeitfenster haben, um ihre Neugier auszuleben.Begeisterung wirkt ansteckendAufwendige Fortbildungen, eine den Horizont erweiternde Reise, ein Versuchsballon als Projekt (das freilich auch scheitern d\u00fcrfen muss) \u2013 all das kostet viel Geld. Und rentiert sich trotzdem, auch f\u00fcr den Arbeitgeber. Es gibt leider kein Patentrezept, wie man seine Firma dazu bekommt, einem dieses Vertrauen (und Geld) zu geben. In jedem Fall erkl\u00e4rt man es aber besser von Angesicht zu Angesicht als via E-Mail.Im Gespr\u00e4ch zeigt sich n\u00e4mlich die eigene Begeisterung. Den Satz \u201eIch will mehr erleben\u201c sollte man dennoch vermeiden. Weil er klingen kann wie: \u201eIch langweile mich.\u201c Also dem Vorgesetzten zun\u00e4chst einmal deutlich machen, dass man den Job mag. Und dass der Wunsch, Neues zu entdecken, ein klares Ziel hat: besser in seinem Beruf zu sein. Wenn keine Trainingsprogramme vorhanden sind, hilft vielleicht schon ein Ausflug in eine andere Abteilung oder eine andere Filiale. Oder zumindest das Mittagessen mit Kollegen aus anderen Konzernbereichen. Wer bei solchen Gelegenheiten positiv auff\u00e4llt, hat auch bessere Karten f\u00fcr ein erneutes Anklopfen beim Chef.<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.focus.de\/perspektiven\/arbeit-und-leben\/gastbeitrag-von-tomas-chamorro-premuzic-psychologe-warum-wir-niemals-aufhoeren-duerfen-neugierig-zu-sein_id_13172069.html\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adrenalinjunkies und Rebellen haben nicht den besten Ruf in Personal\u00adabteilungen und bei Bewerbungsgespr\u00e4chen. Aber das wird sich a\u0308ndern. 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