أخبار التسويق
يقول الخبراء إن الراحة الجسدية للموظفين في أماكن العمل عن بُعد أمر بالغ الأهمية
لا بد أن خبراء بيئة العمل يفقدون عقولهم ، فهم يشاهدون موظفين يعملون خارج أسرتهم ويجلسون على مقاعد غير مريحة وحتى على الأرض ؛ التنصت بعيدًا على أجهزة الكمبيوتر المحمولة التي لم يتم تصميمها لاستخدامها ثماني ساعات (أو أكثر) في اليوم. قبل الوباء ، استثمرت العديد من الشركات بكثافة في بيئة العمل والصحة المهنية. لقد فهموا أنه إذا كان العمال مرتاحين ، فإنهم يكونون أكثر إنتاجية وكفاءة. إذن ما الذي حدث للصحة والسلامة في محطة العمل حيث انتقل العاملون في مجال المعرفة إلى الإعداد المنزلي؟ أشار المتخصصون المريحون إلى زيادة الشعور بعدم الراحة في الرقبة والجزء العلوي من الجسم نتيجة استخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة والأثاث غير المريح ، في حين أن قضاء الكثير من الوقت أمام الشاشات يؤدي إلى زيادة مشاكل الصحة العقلية والجسدية ، وفقًا لتقارير مختلفة. يمكن أن يكون التأثير هو المزيد من المرض والتغيب ، وإنتاجية أقل وتأثير سلبي عام على رفاهية العمال. مع عودة ما بعد الفيروس التاجي على ما يبدو في الأفق ، يفكر العديد من الأشخاص في اتباع نهج أكثر تهجينًا في العمل ، وسيؤدي ذلك إلى الضغط على الشركات. سيحتاجون إلى إثبات أنهم يستثمرون الكثير من الوقت والمال في صحة العمال عندما يكونون في المنزل ، كما يفعلون عندما يكونون في المكتب. هذا يعني إجراء تقييم مناسب لبيئة العمل عن بعد لشخص ما. يجب أن يشمل هذا كل شيء من الأثاث والمعدات المستخدمة ، إلى عوامل مثل العزل والإرهاق وعدم أخذ فترات راحة مناسبة. من المستحسن أن يأخذ الموظفون استراحة لمدة خمس دقائق كل ساعة والوقوف أو التحرك بانتظام. تشمل الأشياء الأخرى التي يجب التحقق منها التأكد من أن الكمبيوتر يحتوي على شاشة خالية من الوميض وأن عين الموظف في نفس المستوى مع الجزء العلوي منها. أيضًا ، هل الكرسي قابل للتعديل ، هل يحتاج الموظف إلى مسند للقدمين وهل يعتمد العامل بشكل كبير على الأجهزة المحمولة ويعمل لساعات من شاشة صغيرة؟ أكدت وكالة الإعلام الدولية Wavemaker Global لموظفيها على أهمية تقييم وإعادة تقييم مساحة العمل في المنزل. تسمح الوكالة للموظفين بإنفاق معدات معينة ، بينما يمكن للأفراد ترتيب نقل كرسي مكتبهم المريح إلى منازلهم. قال سيمون بريور ، كبير مسؤولي الموظفين في Wavemaker Global: “لقد جمعنا مكتبة من الموارد لتقديم إرشادات حول إعداد محطة العمل ، وبيئة العمل ، والإنتاجية ، وقدمنا معلومات مفيدة من تكنولوجيا المعلومات”. يمكن للأشخاص أن يطلبوا تقييمًا مكتبيًا عن بُعد من شخص مدرب لإجراء فحوصات مريحة والحصول على الدعم والمشورة الفردي ، وفقًا لـ Prior. “ننصحك بكيفية العمل من المنزل دون إيذاء ظهرك ورقبتك وذراعيك. كما قدمنا بعض “التمارين المكتبية” المفيدة لتخفيف الأوجاع والآلام “. تحولت شركة 15Five لبرامج إدارة الأشخاص ومقرها سان فرانسيسكو إلى بيئة بعيدة تمامًا. قال رئيس قسم الثقافة والمضيف المشارك لبرنامج HR Superstars Podcast ، شين ميتكالف ، إن هذه الخطوة أظهرت للجميع أهمية الرعاية الذاتية ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية. وقال إنه من الأهمية بمكان أن يواصل أصحاب العمل التعاون مع الموظفين في مجال الصحة والسلامة في محطات العمل حيث يخلط الناس بين العمل في المكتب والمنزل. وهذا يعني توفير التدريب والأدوات والدعم المناسبين. قال ميتكالف: “يجب على المنظمات أن تفعل المزيد لدعم صحة الناس في المنزل – الجسدية والعقلية على حد سواء”. “يجب على أرباب العمل مكافأة النوم بشكل أفضل ، وتشجيع الإجازة ، وإزالة الوصمة العلاجية والمشورة. إذا تم التعامل مع الناس كبشر بدلاً من مجرد موظفين ، فسيشعرون بمزيد من الانسجام مع ذواتهم الطبيعية. سوف يتركهم أكثر نشاطًا وحماسة للعمل ، ناهيك عن الامتنان لصاحب العمل الذي يدعمهم بنشاط “. ومع ذلك ، في حين أن من الواضح أن أصحاب العمل عليهم واجب الرعاية ، فمن المهم أيضًا أن يتحمل الموظفون المسؤولية الشخصية عن صحتهم إذا كانوا يريدون مواصلة العمل من المنزل. كانت وكالة الإعلانات الطبية في لوس أنجلوس براينت براون رائدة في العمل عن بُعد وشغلت نموذجًا افتراضيًا لمدة 20 عامًا. قال الشريك بوب براون إن الشركة لا تقيم محطات عمل المكاتب المنزلية لأعضاء فريقها ، على الرغم من توفر المساعدة. تقوم الشركة بسداد جميع النفقات المعقولة المرتبطة بجعل محطات العمل هذه أكثر كفاءة وراحة قدر الإمكان ، مثل أجهزة الكمبيوتر واللوازم المكتبية والأثاث والإضاءة وما إلى ذلك ، وفقًا لبراون. قال “المسؤولية الشخصية أمر بالغ الأهمية في كل موقف ، ولكن بشكل خاص مع نموذجنا”. “لا أحد يراقب كتف أي شخص آخر. لا أحد يراقب الجدول الزمني لكل عضو في الفريق أو عملية محطة العمل التي ينفذها كل عضو في الفريق. يتطلب الأمر نوعًا معينًا من الأفراد لدعم تلك المسؤولية الشخصية “. https://digiday.com/؟p=412523
