أخبار التسويق
لماذا يصبح توفير رعاية الأطفال أمرًا بالغ الأهمية في توظيف المواهب والاحتفاظ بها
مع ارتفاع متغير دلتا ، هناك العديد من الأسباب التي قدمها الأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة لرفض عروض العمل. نعم ، أحدها أن البطالة توفر للمستفيدين ما يكفي من المال بحيث لا يضطرون إلى العمل. الأسباب الأخرى هي الصحة الشخصية أو المشكلات الطبية والوظائف التي لا توفر ساعات كافية والوظائف التي لا تسمح بالعمل عن بُعد. في مواجهة الاستقالة الكبرى ، عمل مديرو التوظيف ساعات عمل إضافية لمعرفة كيفية جذب العمال والاحتفاظ بهم. على نحو متزايد ، وجدوا أن توفير رعاية الأطفال هو نقطة بيع قوية. قالت ماريبيث بيرفيلد ، مديرة الموارد البشرية في شركة برايت هورايزونز ، التي تقدم حلولاً لرعاية الأطفال أكثر من 1،000 شركة بما في ذلك Accenture و Facebook و Target. إنه لا يركز فقط على رعاية الأطفال ولكن على تنمية الطفل ، والشراكة مع أمثال ماثنيزيوم ، وسيلفان للتعليم ، ومراكز هنتنغتون التعليمية. وأضاف بيرفيلد: “قبل عامين ، كان علينا القيام ببعض عمليات البيع ، لكن” لماذا “انتهى. “يدرك الناس أن الأمر بالغ الأهمية – الآن يتعلق الأمر بكيفية قيام أصحاب العمل بذلك بشكل أفضل.” قام أرباب العمل مثل Recursion Pharmaceuticals و Podium مؤخرًا ببناء مراكز رعاية الأطفال في الموقع للمساعدة في تحسين وضع الآباء العاملين. الشركات الأخرى التي ليس لديها حلول في الموقع تتعاقد مع مقدمي رعاية أطفال خارجيين كمزايا للموظفين. يشير Bearfield إلى قصص نجاح أخرى ، بما في ذلك Microsoft ، التي تدير خمسة مراكز لرعاية الأطفال ، و NBCUniversal ، التي توفر الرعاية لأكثر من 300 طفل. في المتوسط ، تم تجهيز مراكز رعاية الأطفال في برايت هورايزونز لتقديم الخدمات لحوالي 100 طفل ، وفقًا لبيرفيلد. وأشارت إلى أن احتياجات رعاية الأطفال ليست كلها متشابهة ، وشددت على أنه يمكن تكييف الخدمات للشركات الفردية. على سبيل المثال ، بالنسبة لجمعية لاعبي الجولف المحترفين ، قامت شركة Bright Horizons بتقديم خدمات على الطريق لاستيعاب عائلات اللاعبين في الجولة. نظرًا لأن الوباء تطلب من العاملين بالمستشفيات أن يكونوا في العمل أو تحت الطلب على مدار الساعة ، فقد تم تشغيل مراكز رعاية الأطفال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. قال بيرفيلد: “إذا فكرت في الأمر ، يوجد الآن 15 مليون طفل يحتاجون إلى نوع من رعاية الأطفال حتى يتمكن الوالدان من العمل – إنها لحظة نجاح أو استراحة”. يعاني مليونا من الآباء من نوع من الانتكاسة الوظيفية بسبب مشاكل رعاية الأطفال. إذا كنت تبحث عن توظيف أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم ، فسنضطر إلى تقديم نوع من الدعم لهم “. لقد شدد الوباء على أهمية رعاية الطفل ونموه. في استطلاع أجرته شركة Kelton Global ، قال 79٪ من الآباء العاملين إنهم قلقون بشأن نظرة أطفالهم لما يجب أن تكون عليه الطفولة الصحية بسبب الوباء ، في حين أن 71٪ قلقون بشأن ثقة أطفالهم واحترامهم لذاتهم و 73٪ قلقون. قلقون من عدم اهتمامهم بالأنشطة خارج المنزل. بدون رعاية أطفال متسقة أو تفاعلات اجتماعية شخصية ، يشعر الآباء بالقلق بشأن العواقب السلبية على أسرهم ، حيث يشعر 69٪ إلى حد ما أو قلقون جدًا من أن أطفالهم لن يتمكنوا من تحقيق مراحل التطور الرئيسية ، لا سيما الاجتماعية والعاطفية (76٪) ، حيث وكذلك تلك المتعلقة بالاتصال (70٪) والوظيفة المعرفية (68٪) والنمو البدني (64٪). لا يقتصر توفير رعاية الأطفال على تقديم حل لواحد من أكثر احتياجات الموظفين إلحاحًا فحسب ، بل قد يؤدي أيضًا إلى تحسين الأداء بين الموظفين. “يتعين على الشركات أن تدرك أنه عندما تساعد موظفيها في رعاية أسرهم ، فإن موظفيها يأتون للعمل بعقلية مختلفة تمامًا – فهم قادرون على العمل بطريقة مختلفة تمامًا مع العلم أن أطفالهم يتلقون الرعاية” وأضاف بيرفيلد. يتفق أرباب العمل على أن حلول مشكلة رعاية الأطفال قد طال انتظارها. إن القول بأنني أعتقد أن وضع رعاية الأطفال في الولايات المتحدة يمثل مشكلة هو بخس – إنه أحد أكبر العوائق في السعي لتحقيق مجتمع متساوٍ ومنصف. إيماني ، واعتقادي Recursion ، هو أن أصحاب العمل يتحملون مسؤولية أن يكونوا جزءًا من الحل. هيذر كيركبي “القول بأنني أعتقد أن وضع رعاية الأطفال في الولايات المتحدة يمثل مشكلة هو بخس – إنه أحد أكبر العوائق في السعي لتحقيق مجتمع عادل ومنصف” ، قالت هيذر كيركبي ، كبيرة مسؤولي الموظفين في شركة Recursion Pharmaceutical. “إيماني ، واعتقادي Recursion ، هو أن أرباب العمل يتحملون مسؤولية أن يكونوا جزءًا من الحل.” تروي أنها خرجت لتوها مما وصفته بـ “سنوات الفوضى” من العمل الخادع مع تربية ابنتها الصغيرة – وهي متحمسة لافتتاح مركز رعاية الأطفال الجديد التابع للشركة قبل شهر ، والذي يقع بجوار مقرها الرئيسي في مدينة سولت ليك. وأضاف كيركبي: “أنا فخور بالعمل في شركة مستعدة للالتزام بدعم الآباء العاملين بهذه الطريقة الهادفة”. قالت كاتي مورو ، كبيرة مديري شؤون الموظفين: “أحد أكبر التحديات التي يواجهها الآباء العاملون هو العثور على رعاية أطفال موثوقة وعالية الجودة ، لذلك نحن فخورون بكوننا نقود الطريق في توفير المرونة وراحة البال لموظفينا” العمليات في Podium ، وهي منصة لمراسلة العملاء ومدفوعاتهم. “لقد أدى توفر هذا المركز إلى إثارة الكثير من الحماس بين الموظفين ، ونعتقد أنه سيساعد موظفينا في Podium على التنقل بشكل أفضل في تحديات الرعاية وجدولة المواعيد التي يواجهها جميع الآباء العاملين.” https://digiday.com/؟p=423092
