أخبار التسويق
اعترافات وكالة تنفيذية حول كيفية تأثير الحرب على المواهب على الموظفين الحاليين
هناك “حرب من أجل المواهب” في الإعلان الآن. مع انتهاء تجميد التوظيف في الغالب ، تتنافس الوكالات مع بعضها البعض بالإضافة إلى العملاء وشركات التكنولوجيا للحصول على أفضل المواهب حيث تتطلع الصناعة إلى ملء المناصب التي تُركت مفتوحة على مدار العام ونصف العام الماضيين. بالنسبة لإصدارنا الأخير من سلسلة Confessions ، التي نتبادل فيها عدم الكشف عن هويتنا من أجل الصراحة ، نسمع من أحد المسؤولين التنفيذيين في شركة قابضة عن البيئة الصعبة التي يراها في التوظيف الآن وكيف يؤثر ذلك على المواهب. تم تحرير هذه المحادثة وتكثيفها من أجل الوضوح. أخبرنا عن صعوبة التوظيف التي تراها الآن. هناك الكثير من الأشخاص يغادرون الوكالات للذهاب إلى شركات التكنولوجيا والعملاء. لا يمكن لخط الأنابيب لإعادة ملء هذه الأدوار مواكبة الطلب. أيضًا ، بمجرد تقديم عرض لشخص ما ، لا يبدأ فقط في اليوم التالي [so roles are empty for a while]. وأي شخص نصف لائق في هذه الصناعة لديه الكثير من العروض للتفكير فيها. الأشخاص الذين يتركون الوكالات لشركات التكنولوجيا أو العملاء ليس مشكلة جديدة. هل يزداد الأمر سوءًا الآن؟ هو نفسه. قد يكون الأمر أكثر وضوحًا الآن مع توظيف المزيد من الأشخاص [to fill roles once hiring freezes due to the pandemic lifted]. تشبه الوكالات دور حضانات المواهب لهذه الشركات الأخرى حيث قد يحصل الأشخاص على عرض أفضل. لماذا تعتقد أن الوكالات تشعر بأزمة المواهب كثيرًا في الوقت الحالي؟ لقد مررنا جميعًا بأزمة تحدث مرة كل قرن. كل شركة تكافح من أجل الحفاظ على جميع الوظائف ، وليس لخسارة الكثير من المال ، وليس إتلاف التدفق النقدي ، وليس الإضرار بالميزانية العمومية. التوظيف هو تكلفة باهظة. الملكية والتوظيف هما أكبر تكلفتين تتكبدهما أي شركة. لذا فقد تجمد التوظيف للعديد من الشركات – إنها ليست مجرد مشكلة وكالة – ولم ينخفض الطلب على المواهب. كل هذه الوظائف تحتاج إلى ردم. هناك المزيد من المنافسة والاختيار. مع ترك الأدوار مفتوحة لفترة طويلة ، يجب أن يكون هناك الكثير من الضغط على الموظفين الذين ما زالوا في الوكالات للمشاركة والقيام بمزيد من العمل. إنه يضع مزيدًا من الضغط على الأشخاص الذين احتفظوا بوظائفهم وبقوا لأنهم يتحملون الكثير من العمل أثناء محاولتهم إعادة ملء تلك الأدوار. هذا هو المكان الذي تكمن فيه المشكلة. تخيل ما عليك القيام به [the work of] أربعة أو خمسة أشخاص ، فكر فيما يفعله ذلك بدماغك. لا أعتقد أن الكثير من الأشخاص الذين قد يكونون في فرق القيادة لديهم حقًا فهم أو تعاطف لما يبدو عليه الأمر [to have to take on that work load]. ما الذي يجب أن تفعله الوكالات لتكون أكثر قدرة على المنافسة في هذه البيئة؟ انه صعب. هناك منافسة من جميع الجهات. ليس لدي إجابة جيدة عن ذلك. لكن شيئًا ما يجب أن يتغير. كثرة الأشخاص الذين لديهم عمل أكثر مما يتقاضونه – يتقاضى الناس رواتبهم مقابل وظيفة واحدة ، وبغض النظر عن حجم هذا اللقب أو ما يتقاضونه من أجور ، فإنهم يتقاضون أجورًا مقابل وظيفة واحدة ، وليس عشرة أو عشرين. هذه مشكلة كبيرة [for people] في الوقت الحالي ، خاصة إذا كنت تستخدم حسابًا متطلبًا مع الكثير من الأعمال ذات الحجم الكبير. https://digiday.com/؟p=422844
